Page Executive presentó un estudio que analiza las remuneraciones y desafíos de los ejecutivos de alto nivel en Colombia y América Latina. El informe destaca una brecha salarial entre géneros, con hombres recibiendo un 25% más que las mujeres en el país. La investigación se basa en encuestas a más de 500 líderes empresariales en la región.
El estudio revela que, a pesar de la creciente participación femenina en puestos de liderazgo, persisten desigualdades en la compensación. Las mujeres encabezaban el 32% de las posiciones de alto nivel en Colombia, pero recibían un salario promedio un 25% menor que sus pares masculinos.
Este fenómeno se observa en varios sectores, aunque es más pronunciado en industrias tradicionales como banca y minería. El informe también señala que las mujeres enfrentan mayores barreras para acceder a cargos ejecutivos, incluyendo falta de apoyo en la gestión del tiempo y discriminación en la evaluación de desempeño.
El estudio se enmarca en un contexto donde la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo son temas cada vez más relevantes en América Latina. En Colombia, la participación femenina en la economía ha crecido, pero la brecha salarial persiste como un desafío para la igualdad de género.
